Как поставить на место коллегу по работе

200521266-001Люди, которым удалось найти работу, способную стать любимым занятием или даже Делом Всей Жизни, действительно повезло. Они имеют великолепный шанс реализовать себя в профессиональном плане, заработать имя и репутацию, а значит, удовлетворить одну из главных потребностей человека – потребность в признании собственных талантов, знаний и умений. Но, интересная и увлекательная работа не всегда дарит только положительные эмоции. Бывает, что именно она становится источником стресса, поскольку отношения в коллективе напоминают военные действия! Сильного человека такие конфликты будут просто выбивать из колеи, мешая нормально работать, более слабого – могут даже вынудить написать заявление по собственному желанию. Но можно ли поставить на место коллегу по работе, досаждающего своими насмешками и шутками, мелкими подлостями и откровенной клеветой или лучшим выходом против таких сослуживцев является увольнение?

Конечно же, увольняться нельзя – где вы еще найдете работу, что называется «по сердцу», а вот осадить такого ретивого сослуживца нужно обязательно. Предлагаем вам несколько простых, но действенных советов, которые помогут поставить на место коллегу по работе, причем, сделают это предельно тактично и вежливо.

Придирчивые коллеги

Если ваш сослуживец придирается, считая, что вы плохо выполняете свою работу и «подкалывает» по рабочим вопросам, не стоит сразу посылать его подальше или прилюдно ругать. Вначале попробуйте вежливо поставить на место коллегу по работе, возможно, этого будет достаточно, чтобы «разрядить» ситуацию. Это можно сделать следующим образом:

1. Пригласите его или ее на чашечку кофе и поговорите откровенно. Поверьте, иногда именно прямота является лучшим «оружием», против которого, как против лома, нет никакого другого «приема».
2. Попробуйте проявить гибкость – даже если она не будет результативной, вы будете уверены, что пытались использовать все средства.
3. Все выпады коллеги сводите к шутке, улыбаясь и еще раз улыбаясь. Такая реакция вначале разозлит, а затем заставит обидчика искать «новую жертву».
4. Дайте своему оппоненту возможность высказаться, возможно, его идеи вам пригодятся в работе, а возможно, они станут прекрасной возможностью «посадить его в лужу» перед начальством.
5. Если ваш коллега является опытным и умным сотрудником, и придирается он по делу, попробуйте пойти ему навстречу. Дайте себе месяц на то, чтобы делать так, как вас просят, возможно, такое поведение пойдет на пользу вашей карьере.

Читайте также:  Справляемся со стрессом после увольнения с работы

Коллеги, родом из 30-х…

Если ваш коллега пользуется излюбленным оружием соседской и конкурентной борьбы 30-х гг., донося на вас начальству, то, во-первых, вам нужно научиться молчать, ведь молчание – это, как известно, золото. Но, поставить на место коллегу по работе, играющего столь подло, не помешает. Что можно сделать:

1. Создать информационную блокаду, обсуждая все личные вопросы за пределами офиса.
2. Помните поговорку о жене Цезаря, так вот, вы должны стать нею, не давая ни малейшего повода для сплетен вокруг своего имени.
3. Используйте метод дезинформации – продумайте информацию, которую можно запустить «на орбиту» и пусть доносчик ее разносит по офису. Если начальство узнает, что его вводят в заблуждение, гнев падет на голову кляузника и он будет «отлучен» от трона.
4. Попробуйте игнорировать коллегу, который поступает столь подло, а на сплетни не обращайте внимания – только очень недальновидные начальники могут положительно относиться к таким людям. Только не вздумайте бегать и жаловаться руководству на доносчика – в этом случае, получите оба.
5. Поговорите со своим «врагом» открыто, но в присутствии коллег, объяснив, что в коллективе таких людей не слишком жалуют.
6. Подключайте юмор, жесткий, ироничный возможно злой. Это лучший способ донести до обидчика, что вы не собираетесь пасовать перед ситуацией.
Иметь в коллективе таких доносчиков – самая худшая из зол, поскольку, в отличие от обычного нахала, обладатель такого характера действует очень подло, не гнушаясь ложью, поэтому старайтесь поставить на место коллегу по работе сразу, чтобы у него отпало всякое желание портить вам жизнь.

Откровенное хамство

Коллега-хам может отравить жизнь любого члена трудового коллектива, поэтому, чтобы не стать объектом для «битья», следует сразу, после первого, ну в крайнем случае, второго хамского выпада поставить на место коллегу по работе. Это можно сделать следующими способами:

Читайте также:  Успешное собеседование – врать или говорить правду?

1. Ответить на откровенное хамство мягким или более жестким юмором, но не переходя на пошлость и личности.
2. Демонстративно включить диктофон и попросить повторить сказанную колкость или хамскую реплику. В этой ситуации вам потребуется умение блефовать – когда хам спросит, для чего это нужно, вам необходимо будет создать у него видимость, что запись предназначена для ушей шефа, но не сказать этого вслух.
3. Сократите до минимума пребывание с хамом на одном «пяточке» в свободное время – обедайте в другом кафе, не ходите вместе на перекур. Если он мешает в рабочее время, попросите у начальства перевода в другой кабинет или этаж.
4. Ведите себя с коллегой, как с пациентом психиатрической клиники – подчеркнутая доброжелательность выведет его из себя сильнее откровенного хамства в ответ.
5. Займитесь собственной карьерой и тогда недоброжелатели-хамы «вас не догонят».

Сплетники и сплетницы

А теперь поговорим, как поставить на место коллегу по работе, обожающего сплетни:
1. Не реагируйте на сплетни.
2. Обсуждайте себя вместе с недоброжелателями.
3. Покажите коллеге Уголовный кодекс, который рассматривает сплетни более жестко, нежели вы, «обещая» если не реальное, то условное наказание.
4. Станьте Аллой Пугачевой – подкидывайте сплетникам новые «утки» о себе. Новости разносятся быстро, а тем более, если они носят явно «желтоватый» оттенок, поэтому совсем скоро ваше имя будет ассоциироваться не только со скандалом, но и компанией в целом, а это в некоторых случаях, очень даже неплохо.
5. Переговорите с шефом, попросив у него помощи. Нормальный руководитель всегда придет на помощь своему сотруднику, нуждающемуся в его покровительстве, поскольку понимает, что склоки мешают работе.
Как видите, с хамами, наглецами и сплетниками можно и нужно бороться. Особенно, если работа является вашим призванием, где вы можете реализовать себя и заработать хорошие деньги!

5 комментария к записи: “Как поставить на место коллегу по работе
  1. Добрый день,а если директор не может изменить или сделать замечание,хамке которая хамит всем в коллективе,и еще директору всех осуждает типа она одна работает, а все вокруг никчемные люди?. Директор в свою очередь к ней прислушивается и не спорит. Бывает, что она и директору свою работу скидывает,мол делай сам,и он пыхтит и делает…. А если кто-то из коллектива ей не в милость так она ходит и «капает» на него директору… и были случаи тем людям было предложенно уволиться…
    Как тут всем быть??? Уже и собрания собирали что большинство не нравится ее поведение,директор охотно всех понимает и разводит руками мол терпите ребята….
    А я сейчас в декрете сама,она на моем месте сейчас работает эта хамка,и в курсе всех дел тк мы с коллегами общаемся. Вот как морально грамотно всем нам с ней бороться пока директор ее опекает и делает за неё работу еще? 🙁

    • rostduha в - Ответить Author

      Здравствуйте, складывается такое впечатление, что ваш начальник находится в зависимости от данной персоны. Возможно у них имеются какие-то личные секреты, раз он настолько раболепен по отношению к хамке. Так или иначе наиболее эффективный метод воздействия в вашем случае — это коллективный игнор и сведение общения до служебного минимума. Это заставит ее сделать переоценку собственного поведения.

    • Ната, такая же ситуация была. Только хуже. Меня не воспринимали серьезно, принимали как ребенка. Просто простите ее. Ходите в церковь и молитесь. Если эта женщина крещеная, поставьте ей свечки и записочки за здравие, ситуация улучшится, уверяю вас. Я так и сделала, когда уволилась с такой работой, поскольку новую было найти невозможно, мне мешали. У меня даже две барышни такие были. Та, что не крещеная, продолжает сквернословить и делать гадости, а вторая успокоилась. Желаю вам удачи. Ставьте ей свечки и молитесь за нее всем отделом.

  2. Здравствуйте, лично мне было очень интересно прочитать статью,так как сейчас пытаюсь сделать своё рабочее место и общую рабочую атмосферу более комфортными.Уже пересела от навязчивой и сверхлюбопытной коллеги.Дело в том,что например на обеде и по дороге домой,мне всё равно приходится с ней общаться(((Не могу решиться на прямой разговор,и надо ли это делать?Бегать от нее по офису,идти домой другим маршрутом или в другое время…не много ли чести для неприятной особы?)Все эти мысли реально мешают мне …По возможности,помогите пожалуйста советом.Спасибо!

    • rostduha в - Ответить Author

      Здравствуйте, если Вам действительно мешает назойливость вашей коллеги попробуйте для начала непрямым текстом дать ей об этом понять, намеком так сказать. Ну а если ни в какую, тогда прямого разговора не избежать. Главное вести его в спокойной манере, никакой агрессии быть не должно.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *