Профессиональная деформация


Профессиональная деформацияЛюбая профессия накладывает на человека свой отпечаток. Учителя даже дома говорят менторским тоном. Блюстители порядка смотрят на окружающих оценивающим взглядом. Журналисты выдают себя излишним любопытством. Врачи слывут неисправимыми циниками. Чиновники-бюрократы являют собой истинные образцы “административного восторга”.

Такое поведение, когда в бытовых ситуациях человек ведет себя, как на работе, называется профессиональной деформацией. Этот термин ввел в обиход социолог П. Сорокин. Его коллеги - С. Дружилов, Э. Зеер - предложили выражение “профессиональная деструкция” для обозначения негативных последствий профдеформации.

Данное явление изучается психологами с 30-х годов XX века, но проблем с тех пор меньше не стало как у представителей технических, так и социономических профессий. Поэтому стоит разобраться, чем грозит профдеформация, почему она возникает и можно ли избежать этой напасти.

Профессиональный тип личности: понятие и признаки

В процессе долговременного выполнения служебных обязанностей - а этому занятию отводится треть жизни современного человека - происходит существенная корректировка личностных характеристик:

  • манеры поведения;
  • стиля мышления;
  • способа общения;
  • черт характера;
  • ценностных приоритетов.

В результате формируется профессиональный тип личности. Его можно определить как сплав сознания индивида и специфики его трудовой деятельности, приводящий к психологической дезориентации. Человек ведет себя “по-деловому”, специфически-профессионально в магазине, транспорте, театре, доме отдыха. Такое ненормальное поведение отражается на отношениях с родственниками, друзьями, соседями.

Каждое профессиональное поприще искажает по-своему:

  • люди гуманных профессий - работники социальных служб, воспитатели, учителя, психологи - ведут себя с окружающими как с маленькими детьми, нуждающимися в опеке (однако при эмоциональном выгорании часто начинают относиться к подопечным формально);
  • творческие личности - артисты, художники, певцы, композиторы - отличаются нарциссизмом, склонностью к “звездной болезни”, “головокружению от успехов”, желанием нравиться публике, производить впечатление;
  • служители церкви, проповедники не могут отделаться в обычной жизни от мессианского тона, назидательности, философско-религиозных обобщений;
  • особый отпечаток на личности оставляют руководящие должности: чем большую власть получает индивид, тем больше шансов у него приобрести гибрис-синдром - гипертрофированное самолюбие, высокомерие, пренебрежение мнением окружающих (такому синдрому подвержены политики, бизнесмены, военачальники).
Читайте также:  Психология жизни

Профессиональная “эрозия” постепенно приводит человека к утрате адекватной оценки себя и ситуации, схематичности и комичности в поведении. Люди перестают быть уникальными личностями, растворяясь в среде “офисного планктона”, “театральной богемы”, “политического Олимпа”.

Корни профессиональной “болезни”

Можно выделить три группы причин профдеформации:

  1. Личностная предрасположенность: низкая стрессоустойчивость, нервозность, конфликтность, перфекционизм, склонность к приспособленчеству, наличие комплексов (которые стараются спрятать за служебной маской) или психических отклонений (нарциссического, параноидного и пр.), отсутствие критического отношения к себе, стремления к  самосовершенствованию.
  2. Прессинг должности: специфичность, монотонность, жесткая регламентированность труда, непомерные нагрузки, требование повышенной эмпатии, предоставление неограниченной власти или соблазн невиданной популярностью.
  3. Цеховое давление: специфика социальной среды, в которую приходится погрузиться новому сотруднику.

Факторы, способствующие психической деформации людей разных профессий:

  • неспособность понять свое призвание в момент выбора профессии, приводящая к несоответствию занимаемой должности, механическому выполнению обязанностей;
  • многолетний стаж работы на одном месте без перспективы карьерного роста, приводящий к стагнации личности;
  • ограниченность функциональных обязанностей, превращающая работника в примитивный автомат;
  • нездоровая атмосфера в трудовом коллективе и/или авторитарный стиль руководства, предрасполагающие к моббингу.

Уровни, стереотипы, последствия профдеформации

В зависимости от выраженности служебного “клейма”, различают несколько степеней психологического искажения личности:

  1. Деформация должностная - превращение руководителя во властного босса.  Формирует нетерпимость к чужому мнению, склонность к подавлению окружающих, веру в собственную непогрешимость
  2. Деформация адаптивная - конформистская позиция сотрудника, согласного подчиниться любым правилам и вести себя в рамках навязываемых шаблонов. Способствует развитию безынициативности, угодливости, эмоциональной черствости.
  3. Деградация - самая уродливая форма профдеформации, проявляющаяся  предательством собственных идеалов, ценностных ориентиров. Может привести к профессиональному и личностному краху.

В каждом из названных уровней складываются свои стереотипы:

  • в первом - “начальник всегда прав”, что допускает приказной тон, палочную дисциплину, превращение управленца в тирана, не имеющего ничего общего с эффективным менеджером;
  • во втором - “мы люди маленькие”, что побуждает не к рассуждению и инициативе, а к пассивной приспособлению, безразличию к профессиональному росту;
  • в третьем - “виноват стрелочник”, что предполагает поиски не истинных причин неудач, а “козла отпущения”; производственные интересы в этом случае отступают на 10-й план.
Читайте также:  Шопоголизм, или cтрасть к приобретению

Во всех названных случаях страдают не только профессиональные, но и личные отношения. Деформированные личности переносят шаблоны искаженных рабочих  контактов на вне-профессиональную сферу жизни. Это делает их глубоко несчастными, лишает смысла жизни, приводит к внутреннему опустошению.

Преодоление негативных последствий деформации

Психологи предлагают несколько программ “реабилитации” для тех, кто не хочет быть жертвой собственной профессии:

  • участие в тренингах личностного роста;
  • повышение квалификационного статуса путем прохождения специальных курсов и периодической аттестации;
  • предложение своей кандидатуры для продвижения новых проектов;
  • смена должности или освоение новой профессии, устраняющей условия для деградации;
  • аутотренинг с целью саморегуляции волевой и эмоциональной сфер.

Профилактика профдеформации

Каждому молодому специалисту следует учитывать риски “растворения” в профессии, частичного или полного “поглощения” ею. Не поддаться этому прессингу позволят следующие превентивные действия:

  • освоение методик управления сознанием;
  • укрепление силы воли;
  • развитие навыка не зацикливаться на одной деятельности, переключать свое внимание на другие занятия;
  • противостояние господствующим стереотипам, борьба с соблазном следовать привычным схемам, не выходя из зоны комфорта;
  • стремление к инновациям, открытиям, но искоренение фанатизма в работе;
  • воспитание привычки действовать ситуативно, здесь и сейчас;
  • подыскивание форм досуга, не связанных с профессией, оптимальный вариант - хобби, контрастирующее с рабочей деятельностью;
  • расширение сферы общения, знакомство с людьми других профессий;
  • сбрасывание в неформальной обстановке назойливой “рабочей роли” путем избрания противоположного амплуа (к примеру, избавиться от “замашек руководителя” помогут попытки стать на позицию “пешки” в семейном или дружеском кругу).

Профессиональная деформация сопряжена с дискомфортом, стрессами, кризисами. Своевременное распознание и сопротивление патологической зависимости от профессии позволит стать свободней и счастливей, избежать эмоционального выгорания, повысить качество работы и жизни.


Обсуждение: есть 1 комментарий
  1. Nikita:

    Профессиональную деформацию рассматривают как «искажение» психологических моделей профессии и деятельности, либо их деструктивное построение

    Ответить

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *